Главная » Доска объявлений » Понятие "декрет" » Декретные и выход в декрет

В категории объявлений: 8
Показано объявлений: 1-8


При согласии на временную должность есть определённый риск. Перед тем, как согласиться работать за ушедшую в декретный отпуск сотрудницу, взвесьте все за и против. 

Декретная ставка — это не постоянная работа, и вы не сможете узнать, как надолго вы задержитесь в должности. Иногда сотрудницы выходят из декрета не через три года, а через пару месяцев, и на то есть множество причин: нехватка денежных средств, возможность оставить малыша на воспитание няньке или бабушке, развод с мужем.

 Если сотрудница выходит на работу раньше срока, может случиться так, что на предприятии не будет ни одной свободной вакансии, и вы окажетесь на улице.

 Если вы забеременеете сами во время работы на декретной ставке, то по закону вы не только потеряете свою должность, трудовой стаж, но и не сможете даже претендовать на те выплаты, которые положены женщинам, уходящим в декретный отпуск. 

Те сотрудницы, которые работают в штате, при уходе в декрет, получают выплаты по листу временной нетрудоспособности.
Декретные и выход в декрет | Просмотров: 2545 | Дата: 13 Фев 2012

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5г, федеральное,ФСС.
выплачивается матери или иному родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, в отпуске по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия по уходу до 1,5г за 1-м реб. - с 01.01.11 -2194,33р
Минимальный размер пособия по уходу до 1,5г за 2-м и послед.детьми - с 01.01.11 -4388,67р
Максимальный размер пособия по уходу до 1,5 для работающих женщин - с 01.01.11 13825,75р, для женщин-военнослужащих, женщин уволенных при ликвидации работодателя - 8777,34р.
Выплачивается:
-работающим женщинам - по месту работы(службы), при оформлении отпуска по уходу за ребенком или работы на условиях неполного рабочего дня. Оформляется после окончания отпуска по БИР. Оплачивается в размере 40% от сред.заработка ,но не менее миним.размера и не более максим.(см.выше).
-учащимся женщинам- в собесе, при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Оформляется после окончания отпуска по БИР.
Оплачивается в миним. размерах(см.выше)перечисляется на почту или сберкн.
-неработающим женщинам – в собесе по месту регистрации(временной или постоянной), перечисляется на почту или сберкн. Оформляется со дня рождения ребенка. Оплачивается в миним.размерах (см.выше).
-женщинам,уволенным при ликвидации работодателя - в собесе по месту регистрации(временной или постоянной), перечисляется на почту или сберкн.Выплачивается в размере, установленном последнему месту работы,но не более с 01.01.11 8777,34р
Документы:
1.заявление о назначении пособия;
2.заявление на предоставления отпуска по уходу за ребенком – для работающих
3.копия* свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
при рождении ребенка на территории иностранного государства:
-или копия* свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учр.РФ за пределами территории РФ;
-или документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностр.государства, с удостоверенным в установленном законодательством РФ порядке переводом на русский язык,если страна участник Гаагской конвенции 05.10.61г
-или документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностр. государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением РФ за пределами территории РФ,если страна не участник Гаагской конвенции 05.10.61г
4.копия* свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей)(свидетельства о рожд. аналогично предыдущему пункту);
5. справка с места работы (учебы(+справка об обучении), службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия,
6. справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
-для опекунов- выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
7.Копия* свидетельства о браке,если брак зарегистрирован.

в случае, если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5г осуществляются в собесе
+неработающие и студенты дополнительно предоставляют:
-форма №9 о регистрации,при временной регистрации - форма №3
-копия* трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы)обоих родителей,
-или справка об обучении.

-справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице
-копии* паспортов матери и отца ребенка

-при отсутствии трудовой книжки в заявлении о назначении пособия указываются сведения о том, что заявитель нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве ИП, адвоката, нотариуса, и пр.физ. лица,занимающегося частной практикой, проф. деятельность которых в соответствии с законами подлежит гос. регистрации и (или) лицензированию.
-справку о совместном проживании с ребенком.
-
В случае обращения за пособием лиц, имеющих врем. регистрацию представляется справка из собеса по месту пост.регистрации о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.
++уволенные при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком дополнительно предоставляют:
-копия* приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
-справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,периоде выплаты.
-

++ИП,нотариусы,адвокаты дополнительно предоставляют
-копии* документов, подтверждающих статус,
-справка из органа ФСС об отсутствии регистрации в органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования

Пособия от ФСС назначаются в том случае, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно:
-пособие по БИР -со дня окончания отпуска по беременности и родам,
-единовременное пособие при рождении ребенка-со дня рождения ребенка,
-ежемесячное пособие по уходу за ребенокм до 1,5г - со дня достижения ребенком полутора лет

Пособие по временной нетрудоспособности по заболеванию, травме, уходе за заболевшим членом семьи.
Макс.размер пособия по временной нетрудоспособности в месяц с 01.01.11г при стаже менее 6 мес - не более 1МРОТ в месяц, 6мес-5лет не более 60% от среднего заработка , 5лет-8лет не более 80% от среднего заработка , более 8лет - 100% от среднего заработка.
Максимальный размер пособия 415000р*2/730дн=1136,99р в день,с 01.01.12 (415000+463000р)/730=1202,74р
Мин.размер –1 МРОТ(4330р) в месяц с учетом общего страхового стажа.
Документ – листок нетрудоспособности(б/л)

2)Выплаты из средств работодателя
Ежемесячная компенсация работающим женщинам, а также уволенным при ликвидации организации, и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет – 50р.
Выплачивается работающим женщинам из средств предприятия/организации.
Основание: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН (в ред. Постановлений Правительства РФ от 08.08.2003 N 475, от 04.08.2006 N 472),часть II
Документы
-заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком
-заявление на выплату компенсации
-копия* свидетельства о рождении ребенка

Материальная помощь при рождении ребенка.
Выплачивается работающим женщинам из средств предприятия/организации при желании работодателя. Не облагается страховыми взносами и НДФЛ до 50000р.Выплачивается в течении 1 года с даты рождения ребенка.
Документы
-Заявление на выплату материальной помощи
-копия* свидетельства о рождении ребенка
И ещё: Уход в декрет с декретного места Уход в декрет с декретного места никаких дополнительных нюансов не имеет. Если вы пошли в декрет с декретного места для получения пособия по беременности и родам, и пособия до 1,5 лет, не имеет никакого значения, эти деньги платит не работодатель, а ФСС, т.е.ФСС возмещает декретные работодателю.
Декретные и выход в декрет | Просмотров: 7612 | Дата: 15 Мар 2011

Время отпуска по уходу за ребенком:

не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
не учитывается при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ). Учитывается он и в страховом стаже для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).
Гарантии при увольнении

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), то есть уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Данная гарантия распространяется как на штатных сотрудников, так и на совместителей. Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем — физическим лицом (ст. 81 ТК РФ). О декретном отпуске и стаже поговорили - теперь можно расслабиться и поиграть:игровые автоматы онлайн украина .
Декретные и выход в декрет | Просмотров: 1796 | Дата: 21 Сен 2011

Недавно моя знакомая молодая мама обращалась к юристу и ей попался надежный семейный адвокат спб. Обращалась с вопросом по поводу льгот, если выходить на работа раньше чем ребенку исполнилось 1,6 лет. 
Как объяснили в Юридической компании ВЫСШАЯ ИСТАНЦИЯ (812)9567954 ( компания себя хорошо зарекомендовала, специалисты подробно и толково объясняют) льготы для таких мам действительно существуют. 


Можно пользоваться официальным перерывом на кормление ребенка. 30 минут через каждые 3 часа. Этот перерыв можно суммировать и тогда рабочей день укоротится, а оплачен будет полностью.


Без письменного согласия маму не могут привлечь к сверхурочной работе или ночной, нельзя отправить в командировку. 
Можно взять внеочередной оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком и до выхода на работу. До трехлетия ребенка уволить маму могут только в ситуации ликвидации организации. 

Декретные и выход в декрет | Просмотров: 1033 | Дата: 15 Авг 2013

>Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору.

А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные.

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется как основным работникам, так и совместителям (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ).
Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости посидеть с ребенком смогут поочередно все члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).

Пример 1

Отпуск по уходу за ребенком, начавшийся 23 августа 2010 года, решили использовать по частям А.П. Смолкин (отец) — сотрудник ОАО «Сосны», К.Я. Смолкина (мать) и М.Н. Живицына (бабушка) — сотрудницы ООО «Кедр».

В каком порядке необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком указанным лицам, если К.Я. Смолкина (мать) попросила предоставить ей указанный отпуск на три месяца (с 18 августа по 17 ноября), А.П. Смолкин (отец) — на месяц (с 18 ноября по 17 декабря), а М.М. Живицына (бабушка) с 18 декабря?
Решение

В данном случае нет периодов, в течение которых несколько членов семьи находились бы в отпуске по уходу одновременно. Все родственники ребенка, попросившие предоставить отпуск, состоят в трудовых отношениях с работодателями. Таким образом, каждому из них по месту работы можно предоставить отпуск согласно их просьбам.

В период нахождения в отпуске родственники вправе получать по месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.

Выплаты на период отпуска

Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, полагаются:

со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — ежемесячное пособие. Оно установлено в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 № 81-ФЗ и выплачивается за счет средств ФСС России. Внешние совместители могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком только у одного из работодателей;
со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им трех лет — ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110. Коммерческая организация выплачивает ее за счет средств работодателя, а бюджетная — за счет бюджетных средств. Подробнее о данной выплате читайте в статье «Компенсация в размере 50 рублей молодой маме» («Зарплата», 2009, № 10).

Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком и назначения ежемесячного пособия

Перейдем к оформлению документов, необходимых для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующих выплат.
Документы, которые подает работник

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.

Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).

Все просьбы в одном заявлении. Работник вправе в одном заявлении указать просьбу:

о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком;
назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсации в размере 50 руб.

Образец документа приведен ниже.
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Генеральному директору

ОАО «Огонек»

Поленову В.Г.

от гончарного мастера

Обжигова И.А.

Заявление

Прошу предоставить мне с 2 сентября 2010 года отпуск по уходу за моим первым ребенком Алексеем Ивановичем Обжиговым (родился 2 сентября 2010 года) до достижения им возраста трех лет.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

Приложения:

1) копия свидетельства о рождении ребенка;

2) справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2 сентября 2010 года Обжигов И.А. Обжигов
Документы, которые должен оформить работодатель

На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Один из вариантов оформления такого приказа — в произвольной форме. Образец приказа приведен ниже.

О применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов вы можете прочитать в статье «„Первичка" в произвольной форме» («Зарплата», 2010, № 8).
Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Открытое акционерное общество

«Огонек»

ПРИКАЗ № 457

О предоставлении отпуска по уходу за ребенком

г. Тольятти 2 сентября 2010 года

В связи с рождением ребенка

ПРИКАЗЫВАЮ:

Предоставить гончарному мастеру Ивану Алексеевичу Обжигову, табельный номер 128, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 2 сентября 2010 года по 1 сентября 2013 года.
В период отпуска назначить следующие выплаты:
с 2 сентября 2010 года по 1 марта 2012 года — ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
с 2 сентября 2010 года по 1 сентября 2013 года — ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.
Главному бухгалтеру Полине Яковлевне Горелик ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы, производить выплату пособия по уходу за ребенком и компенсацию в размере 50 руб.

Основание — заявление И.А. Обжигова.

Генеральный директор

ОАО «Огонек» Поленов В.Г. Поленов

С приказом ознакомлены:

главный бухгалтер Горелик П.Я. Горелик

гончарный мастер Обжигов И.А. Обжигов

2 сентября 2010 года
Дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком

Дата начала отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам. Однако конкретную дату ухода в отпуск по уходу за ребенком и продолжительность этого отпуска в пределах установленного законом периода сотрудник определяет самостоятельно (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий).

Работодатель утверждает приказом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Основание для издания приказа — заявление сотрудника и необходимые документы.

Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком. На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска.

Пример 2

Сотрудница ООО «Парабола» Ф.М. Вершинина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 3 сентября 2010 года, - 2 сентября, 3 сентября или 6 сентября? Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели.
Решение

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет заканчивается 3 сентября 2010 года. Этот день мама может провести дома. На работу ей следует выйти на следующий день после дня рождения малыша. Но этот день выпадает на субботу. Поскольку ООО «Парабола» работает по графику пятидневной рабочей недели, Ф.М. Вершинина должна выйти на работу в первый рабочий день после выходных. Этим днем будет 6 сентября.

Декретные и выход в декрет | Просмотров: 2887 | Дата: 21 Сен 2011

Время пролетела и три года декрета позади. Выхожу на прежнею  работу после декрета? Если, да, то:

Желательно предварительно позвонить и сообщить, что вы не будете увольняться, а собираетесь выходить и работать. 

Приступать к работе после декрета вам нужно на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ДНЯ РОЖДЕНИЯ РЕБЁНКА. Значит трёхлетие ребёнка будет заодно и последним днём вашего декрета.

Приходите на работу и пишете заявление, что к работе приступили с такого то числа, далее расписываетесь в приказе  об этом же и всё - пошли рабочие будни. 
Декретные и выход в декрет | Просмотров: 1589 | Дата: 20 Янв 2012

Какие пособия Вам положены от государства? 

 1.Пособие в связи с рождением ребенка 
2. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока 3.Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

 Какие документы нужны для назначения пособий? Основные документы сразу для всех пособий (Для бухгалтерии или Собеса, т.е несмотря на то, где вы эти пособия будете получать, документы одни и те же).

 1. Паспорт (Ваш) 2. Свидетельство о рождении (причем не только новорожденного, но и всех детей, которых вы родили) (из ЗАГСА) 3. Справка о рождении ребенка (из ЗАГСА).
 Если вы мать-одиночка, то в справке о рождении будет написано, что сведения об отце указаны со слов матери (из ЗАГСА). 4. Справка из консультации, что вы стали на учет до 12 недель. (из ЖК) 5. Справка о месте жительства и составе семьи (из Домоуправления, ЖЭУ).

 П.1,2,3 — для назначения пособия по рождению П.1,4 – для назначения пособия до 12 недель. П.1,2,5- для назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 

 Если будут назначать в Собесе, у Вам попросят справку о том, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. (ее надо взять в Отделе кадров, после того как напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком, не забываем сразу же взять такую же справку для папы на работу(для предоставления вычета по подоходному налогу) Где взять эти документы? Этап № 1 ЗАГС.
 Справка о рождении и свидетельство о рождении. В роддоме Вам выдадут справочку, о рождении ребенка. Справка из роддома пишется акушеркой, принимающей роды, и заверяется ее подписью и печатью роддома. В ней указывается время и дата рождения ребенка, его пол, кто принимал роды — с этой справкой родители получают свидетельство о рождении и единовременное пособие. Вы пойдете с этой справочкой в ЗАГС (по месту жительства одного из родителей ребенка), когда будете регистрировать ребенка.
Можете сами не ходить- отдать свой паспорт папе. Короче свидетельство о рождении выдается на основании -этой роддомовской справки, -двух паспортов родителей - свидетельства о браке - два свидетельства о рождении самих родителей ребенка (тогда процесс получения ускорится и его можно будет получить за два дня, иначе ЗАГС будет делать запрос и выдача свидетельства может затянутся) Вместе со свидетельством о рождении вам выдают справку о рождении ребенка (ту самую, которую нужно отнести в бухгалтерию или Собес). В паспортах родителей проставляют отметку о ребенке.
 Итак после ЗАГСА у Вас на руках свидетельство о рождении и справка о рождении.

 Этап № 2. ЖЭУ . Прописка. Справка с места жительства о составе семьи. Дальше. Нужно ребенка прописать. Вы идете в Ваше Домоуправление по месту жительства (одного из родителей). Со следующими документами: 1.свидетельство о рождении ребенка 2. Ваши паспорта с мужем. 3.Свидетельство о браке (вроде раньше было нужно, на всякий случай возьмите). Там на основании заявления ребенка прописывают, и вы можете сразу взять справку о месте жительства и составе семьи. Еще хочу добавить, если папа с мамой прописаны в разных местах, то нужно взять две справки из ЖЭУ мамы и из ЖЭУ папы.(и хотя нигде не написано, что в таком случае нужно именно две справки, все же лучше подстраховаться). После ЖЭУ у вас на руках справка о месте жительства и составе семьи.

 Этап № 3. Женская консультация. После родов Вам все равно надо там появится вместе с теми справками для ЖК, которые вам отдадут в роддоме. В этот же визит Вам и выпишут ту самую справку «до 12 недель», которая нужна для пособия «до 12 недель». Куда нести документы для назначения пособий? 1.В бухгалтерию на свою работу если: - Вы работаете в организации с численностью более 15 чел. 

 2.В бухгалтерию на работу мужа (если он работает в организации с численностью более 15 чел. в случаях если: - Вы работаете в организации с численностью менее 15 чел.; - Вы безработная (зарегистрированы либо не зарегистрированы в Центре занятости); 3.В бухгалтерию по месту учебы, если - Вы-студентка дневного отделения ВУЗа, ССуза, ПТУ. 4.В бухгалтерию по месту учебы мужа, если муж учится, а Вы-безработная (зарегистрированы либо не зарегистрированы в Центре занятости); 5. В СОБЕС, если - Вы работаете в организации с численностью менее 15 чел. и Ваш муж работает в организации с численностью менее 15 чел.; - Вы работаете в организации с численностью менее 15 чел. и Ваш муж ИП; - Вы безработная (зарегистрированы либо не зарегистрированы в Центре занятости) и Ваш муж работает в организации менее 15 чел; - Вы безработная (зарегистрированы либо не зарегистрированы в Центре занятости) и Ваш муж ИП; - Вы безработная Мать-одиночка. - Вы являетесь —Индивидуальный предпринимателем, —частным нотариусом, —членом крестьянского (фермерского) хозяйства, —физическим лицом, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды —ремесленной деятельности без гос. регистрации в качестве ИП, —творческим работником, —лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности,

 Процедура подачи документов на пособия. Итак с пятью основными документами вы приходите в бухгалтерию или Собес. 
 1.Предъявляете паспорт.

 2.Пишите заявление. 3.Со свидетельства о рождении снимаются копии, на копиях проставляется отметка «копия верна» и подпись бух. Оригиналы свидетельств о рождении возвращаются Вам. 4.Остальные три справки (из Загса, ЖЭУ и ЖК) остается вместе с копией свидетельства о рождении новорожденного и других ваших детей в бухгалтерии.
Декретные и выход в декрет | Просмотров: 1978 | Дата: 25 Апр 2012

Две полосочки для вас долгожданные, все друзья и родные за вас очень рады. Вы уже представляете как уйдете в декрет и сможете накупить множество хорошеньких вещичек крохе, да и ремонт косметический в комнате с обоями розово голубыми, а потом комодик, пеленальник и самую лучшую кроватку. Но в один не самый прекрасный день, до вас доходят слухи, что фирма ликвидируется в ближайшее время. И начинаются тревоги и опасения.

 Как же действовать, когда вам в декрет, а фирме на ликвидацию? Хорошо, если фирма ликвидируется по правилам - это когда ликвидация фирмы от профессионалов, но а если права работников нарушаются? Разъясним по порядку. Во-первых, ни при каких обстоятельствах не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. 

Бывают случаи, когда работникам выдают трудовую, где уже сделана запись об увольнении по собственному желанию, тогда обращайтесь незамедлительно гос инспекцию труда. Во-вторых, слухи слухами, а официально фирма должна уведомить своих работников об ликвидации за два месяца и вы должны расписаться, что знаете об этом, а потом начнется ликвидация, которая длится около полугода. 

 В-третьих, фирма с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего вашего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

 Теперь подробней про декрет и ликвидацию. Рассмотрим случаи. 

1.На момент ликвидации вы уже в декрете: пособие вам выплатить организация в полном объеме, а именно за сто сорок дней средний заработок, обязательно стопроцентный. 

 2. На момент полной ликвидации, а полная ликвидация это когда у фирмы уже есть свидетельство о ликвидации, ваш декретный отпуск еще не начался, то пособие вы получите в социальной защите населения. Пособие по ликвидации фирмы очень низкое.
Декретные и выход в декрет | Просмотров: 1901 | Дата: 05 Мар 2014